Bibliografia
Okładla dla

Zarządzanie wiekiem w pytaniach i odpowiedziach - informator dla pracodawców



Autor/-ka Karolina Kędziora , Małgorzata Łojkowska
Wydawca Stowarzyszenie Interwencji Prawnej
Warszawa, 2010
Liczba stron51
Link do publikacji

Przesłanki Wiek

Wiek 50+ nie stanowi przeszkody w efektywnym działaniu, jeżeli pracownik dba o swój rozwój osobisty i zawodowy, a pracodawca tworzy mu przyjazne miejsce pracy. Pracownicy w wieku średnim i starszym mają wiele zasobów, które mogą pozytywnie wpływać na działalność organizacji, mają jednak także, w pewnym stopniu, inne niż młodzi, potrzeby. Aby przyciągnąć do organizacji utalentowanych starszych pracowników, warto wprowadzić rozwiązania, które pomogą im odnosić w pracy jak najlepsze efekty.
Istnieje wiele przykładów firm odnoszących sukcesy na rynku, które stawiają na różnorodność i już dziś wdrażają systemy zarządzania wiekiem. W zarządzaniu wiekiem nie chodzi o dobroczynność, chodzi o zyski."
(ze Wstępu)