Bibliografia

Wejdź w moje buty – warsztat łamania stereotypów. Raport z badań i warsztatów



Wydawca Fundacja Centrum Promocji Kobiet
Warszawa, 2010
Liczba stron24
Link do raportu

Obszar Praca
Przesłanki Wiek

Celem projektu była identyfikacja tych stereotypów i przeprowadzenie warsztatów, podczas których pracodawcy, pracownicy i osoby bezrobotne wspólnie pracowali nad wyjaśnieniem źródeł tych uprzedzeń i sposobami zmniejszenia ich wpływu na zatrudnianie osób młodych i starszych.

SPIS TREŚCI

  • Wprowadzenie
  • Skala uprzedzeń i stereotypów związanych z wiekiem pracownika na rynku pracy w Polsce
  • Problemy w badaniu zjawiska dyskryminacji związanej z wiekiem
  • Przejawy dyskryminacji ze względu na wiek na rynku pracy
  • Dyskryminacja ze względu na wiek na etapie rekrutacji kandydata/tki do pracy
  • Ogłoszenia o pracę 
  • Rozmowy kwalifikacyjne 
  • Dyskryminacja ze względu na wiek podczas trwania stosunku pracy
  • Dyskryminacja ze względu na wiek w zakresie rozwiązywania stosunku pracy
  • Źródła i mechanizmy dyskryminacji
  • Ageizm – stereotyp związany z wiekiem
  • Projekt – wyniki badania
  • Działania zrealizowane w projekcie „Wejdź w moje buty – warsztat łamania stereotypów”
  • Rezultaty badań 
  • Dyskryminacja w procesie rekrutacji 
  • Przejawy dyskryminacji w sytuacji pracy 
  • Przyczyny dyskryminacji 
  • Korzyści dla firmy związane z zatrudnianiem osób po 50 r.ż.
  • Efekty ujemne dla firmy związane z zatrudnianiem osób po 50 r.ż.
  • Czego młodzi pracownicy mogą się nauczyć od starszych, a starsi od młodych?
  • Co można zrobić, aby ograniczyć nierówne traktowanie pracowników ze względu na wiek?
  • Podsumowanie 
  • Rekomendacje do działania